Forskelsbehandling på grund af handicap – det skal I som arbejdsgiver vide:

EU har vedtaget et nyt direktiv om løngennemsigtighed, som senest i juni 2026 skal være indført i Danmark. Direktivet skal medvirke til, at mænd og kvinder får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Direktivet gælder for både nuværende og kommende medarbejdere.

Ifølge overenskomsterne skal man på virksomheder, der har natarbejdere, skal de lokale parter drøfte om man på virksomheden lever op til NFA’s anbefalinger om natarbejde.

Det er den relevante overenskomst, der bestemmer, hvornår medarbejderen har ret til løn under sygdom - og hvor længe.

Krænkende handlinger kan opstå på alle arbejdspladser. Det er vigtigt, at I taler om og f.eks. laver retningslinjer for, hvordan medarbejdere og ledelse skal forholde sig, hvis situationen opstår.

Når en virksomhed omfattet af Elektrikeroverenskomsten eller VVS-overenskomsten benytter vikarer, skal brugervirksomheden sikre, at vikarerne aflønnes på samme vilkår virksomhedens egne ansatte.

RUT-registret har til formål at føre tilsyn over udenlandske virksomheder og lønmodtagere, der udfører serviceydelser i Danmark.

På TEKNIQs website kan man nu finde et værktøj til dagligdagen, der kan give virksomhederne et bedre overblik over akkordprocessen, herunder at holde styr på fristerne og minimere risikoen for unødvendige sager.

Elever og lærlinge, der er ansat efter en uddannelsesaftale omfattet af lov om erhvervsuddannelser, har særlige ferierettigheder efter ferieloven.

Dansk ret regulerer hvilke klausuler der kan aftales mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Det er således muligt at aftale kundeklausuler, konkurrenceklausuler og en kombineret kunde- og konkurrenceklausul.