Vikarer sikrer installatør fleksibel bemanding på store projekter

Når større entreprise-, nybyg- og renoveringsopgaver skal bemandes i Østjylland, er vikarer i stigende grad en del af løsningen hos medlemsvirksomheden Risskov El, VVS og Ventilation.

Den familieejede teknikvirksomhed har rødder tilbage til 1948 og beskæftiger i dag omkring 100 medarbejdere inden for el, vvs og ventilation. Dertil kommer 18 lærlinge. Alligevel er det svært at skaffe hænder nok, når projekter rykker, eller når bemandingsbehovet pludselig stiger.

- Vi ville rigtig gerne have vores egen faste bemanding hele vejen rundt. Men det er meget svært at finde nok kvalificeret arbejdskraft herhjemme. Samtidig har vi perioder, hvor vi hurtigt har brug for yderligere mandskab, og dem har man ikke bare stående på hylden, siger Brian Gudiksen Dalgaard, projektchef i Risskov El, VVS og Ventilation.

Virksomheden bruger vikarer på de større sager i større eller mindre omfang. I dag er langt størstedelen udenlandske. Ifølge Brian Gudiksen Dalgaard er omkring 95 procent af virksomhedens vikarer fra udlandet, mens cirka fem procent er danske.

- De vikarer, vi bruger lige nu, kommer blandt andet fra Rumænien og Polen. Flere af dem har været så gode, at vi gerne ville ansætte dem fast, hvis det var muligt, siger Brian Gudiksen Dalgaard.

Bedre kvalitet og bedre screening

Projektchefen har arbejdet med vikarbemanding i byggebranchen i 13 år, og han har set en tydelig udvikling i vikarerne.

Hvor han tidligere kunne bruge lang tid på at finde de rigtige profiler, oplever Brian Gudiksen Dalgaard nu, at vikarerne generelt kommer med bedre kompetencer og større forståelse for dansk håndværksstandard.

- Man kan godt mærke, at mange af dem har arbejdet i Vesteuropa og Skandinavien i mange år efterhånden. De kender standarden bedre, og vikarbureauerne er blevet væsentligt bedre til at screene vikarerne i forhold til de kvalifikationerne opgaverne kræver, forklarer Brian Gudiksen Dalgaard

Tidligere kunne et forkert match koste både tid og fremdrift på byggepladsen.

- Før fik jeg bare en mand, der sagde, at han var elektriker eller vvs’er. Nu bliver der screenet mere konkret efter erfaring. Hvis jeg skal bruge en elektriker til kabelbakker eller eltavler, så er det også det, der bliver kigget efter. Det betyder, at jeg ikke skal sende folk frem og tilbage, som alligevel ikke kan bruges, siger Brian Gudiksen Dalgaard.

På et større sygehusprojekt havde Brian Gudiksen Dalgaard på et tidspunkt 21 vikarer tilknyttet. Dengang skulle han igennem 76 vikarer, før den rette gruppe folk var på plads.

- Det var for 6-7 år siden. Sådan er det heldigvis ikke længere. Vikarbranchen har steppet op, og det hjælper også meget, at jeg bruger det samme bureau og efterhånden kan spørge efter konkrete navne, siger han.

Styr på papirerne giver tryghed

Risskov El, VVS og Ventilation samarbejder med vikarbureauet Nexa Project, der også er medlem af TEKNIQ.

Og for Brian Gudiksen Dalgaard handler samarbejdet ikke kun om faglige kompetencer. Det administrative skal også være i orden.

- Det betyder rigtig meget for mig, at Nexa Project er medlem af TEKNIQ. De har styr på papirerne, og hvis vi er i tvivl om noget med arbejdstid eller regler, får vi det clearet. Det giver en tryghed, siger Brian Gudiksen Dalgaard.

Hans råd til andre virksomheder er at vælge samarbejdspartner med omhu og være tydelig om behovet fra starten.

- Tag fat i et seriøst vikarbureau og få en snak om behov og muligheder. En forventningsafstemning af kompetencer, opgaver osv. med vikarbureauet er alfa og omega for at få begyndt godt med nye vikarer.  Hvis man er bekymret for sprogbarrieren, kan bureauet sende en ”formand” med, som fungere som tovholder for de øvrige vikarer. Om det så er 2 eller 10 mand. Det giver dig som kunde én mand du skal kommunikere med, som du er sikker på har de nødvendige engelskkundskaber, siger Brian Gudiksen Dalgaard.

Når der skal ansættes nye faglærte i virksomheden, kommer de i stigende grad fra udlandet. Læs den historie her.