Vores elektrikerlærling skal være far til december 2025. Han har over 9 måneders anciennitet i virksomheden på fødselstidspunktet, men vi er i tvivl om, hvad han har ret til af betaling under barslen?

Vi er en lille virksomhed, hvor vi har meget tillid til hinanden. Vi har dog en fornemmelse af, at en medarbejder både tanker vores firmabil og sin private bil med vores benzinkort. Der er mange transaktioner tæt på hinanden og nogle gange flere på én dag. Dette er påfaldende, og vi ved ikke, hvordan vi skal reagere. Vi har først fået transaktionerne i dag, og vi ved, at vi skal handle hurtigt, men hvad gør vi?

Det er sjældent den fulde moms, der kan fratrækkes i momsregnskabet, når en virksomhed betaler for ansattes private internet, eller betaler for en smartphone, der også bruges privat.

Vi er en virksomhed med 10 ansatte, som er ramt af ordrenedgang. Derfor er vi nødt til at afskedige fire medarbejdere. Hvordan håndterer vi den proces?

Flere virksomheder i det tekniske erhvervsliv ser værdi i at lade medarbejdere bidrage aktivt til landets sikkerhed og velfærd. Et nyt initiativ giver ansatte lønnet frihed til at deltage i forsvars- og beredskabsopgaver.

Vi har en medarbejder, der er på barselsorlov og modtager løn under sin barsel. Barselsperioden falder sammen med en helligdag – hvordan skal hun aflønnes den dag?

I marts forhandlede TEKNIQ Arbejdsgiverne, Dansk Metal, Blik- og Rørarbejderforbundet og 3F Industri en ny treårige overenskomst på plads for industri- og vvs-området. Nu ligger den klar til at blive læst på TEKNIQs hjemmeside.

TEKNIQ tabte på vegne af en medlemsvirksomhed en sag, hvor en sygemeldt medarbejder var erklæret rask nok til arbejdsprøvning, men ikke til at genoptage sit arbejde. TEKNIQ har anket dommen.

Vi er omfattet af elektrikeroverenskomsten og har en pensionist, der gerne vil arbejde hos os nogle timer om ugen. Men hvordan griber vi det an, når han får sin folkepension?

Nye domme: Arbejdsretten frifinder en lager- og logistikvirksomhed for at have anvendt en vikar i over tre år. Retten slår fast, at selv længerevarende vikarforløb kan være midlertidige – så længe der er en saglig begrundelse. Det bekræfter, at der er fleksibilitet i vikarloven, lyder det fra TEKNIQ.