Hvordan er det nu lige med lønnen til medarbejderne på Grundlovsdag? Få overblikket her.

Vores medarbejder har besluttet at donere en nyre til et familiemedlem, og har i den forbindelse brug for at tage fri fra arbejde for at gennemgå operationen og den efterfølgende restitutionsperiode. Spørgsmålet er, om vi er forpligtet til at betale løn under medarbejderens fravær?

Vi har en medarbejder, som er langtidssygemeldt. Skal han have sygeløn eller betaling fra SH-konto, når han er syg på Kristi Himmelfartsdag – eller andre søgnehelligdage for den sags skyld?

Vi har en medarbejder, der er gået på ferie. Desværre er hendes søn blevet syg under ferien. Hvordan skal vi håndtere det, og hvad hvis det var medarbejderen selv, der blev syg under ferien?

Ny dom: Tre medarbejdere i Skatteforvaltningen fik ikke medhold i, at en flytning af deres arbejdssted lå ud over, hvad medarbejderne måtte tåle. Højesteret fastslår dermed grænsen for, hvad ansatte må acceptere i forbindelse med flytninger af arbejdssted.

Et fald over en privat kasse under hjemmearbejde er en arbejdsskade, har Højesteret netop fastslået.  Afgørelsen kan give usikkerhed om, hvad hjemmearbejde pålægger af pligter, lyder det fra TEKNIQ.

Når en medarbejder mister sit kørekort, kan det have stor betydning for virksomhedens daglige drift. Håndteringen af denne situation afhænger af flere faktorer, eksempelvis medarbejderens arbejdsopgaver.

Manglende myndighedsmeddelelse ved kollektive afskedigelser kan medføre ugyldige opsigelser. Generaladvokaten har i sit forslag til afgørelse af en tysk sag den 27. februar 2025 taget stilling til konsekvenserne af manglende meddelelse ved kollektive afskedigelser. TEKNIQ opfordrer arbejdsgivere til at være opmærksomme på proceduren.

TEKNIQ sender igen sit rejsehold ud for at rådgive medlemmerne i, hvordan de udnytter de fleksible overenskomster til en bedre og mere effektiv arbejdsdag og produktion.

Vi har en medarbejder, der startede for et stykke tid siden. Vi har ikke lige nået at få udarbejdet et ansættelsesbevis. Medarbejderens fagforening har nu rejst krav om en godtgørelse på 5.000 kr. for manglende ansættelsesbevis. Hvad kan vi som virksomhed gøre?