TEKNIQ Arbejdsgivernes digitale rådgiver KVIQ smiler stadig på trods af travlheden med at svare på 4.300 spørgsmål fra medlemsvirksomhederne på fire uger. 27 pct. af spørgsmålene er stillet uden for telefontiden, hvor man som medlem nu kan få digital rådgivning.

TEKNIQ Arbejdsgivernes nye digitale rådgiver KVIQ har nu været på job i en uge. Mange spørgsmål fra medlemmerne er besvaret – og to erfarne HR-ledere fra installations- og metalvirksomheder ser gode samarbejdsmuligheder med den lille digitale hjælper.

Elinstallatør havde ikke ret til at bortvise en medarbejder, der brugte firmabilen på en fridag, men forseelsen var grov nok til at opsige medarbejderen. Det har en dommer netop fastslået i en faglig voldgift.

Flere VVS-virksomheder har betalt en forkert pensionssats til deres ansatte, efter pensionsændringer i overenskomsten er trådt i kraft. Det har ført til flere sager på området, og TEKNIQ Arbejdsgivernes jurister opfordrer nu medlemmer til at blive opdateret på området.

Prisen er en bod på 12.000 kr, når virksomheden glemmer at indkalde til et lokalt forhandlingsmøde på begæring af en medarbejder eller tillidsmanden. Det viser en ny afgørelse på et fællesmøde imellem DA og FH.

Vi er en mindre industrivirksomhed, der leverer stålkonstruktioner til et projekt i Polen Her bygges der videre på disse konstruktioner, som leveres til en kunde i Ukraine. På grund af krigen er samarbejdet ophørt. Vi har nu ikke tilstrækkeligt med arbejde og må afskedige seks ud af ti smede. Arbejdsmangel er vel altid en saglig grund til at opsige medarbejdere. Er der overhovedet noget, jeg skal være opmærksom på i denne situation?

PensionDanmark samarbejder med Aleris-Hamlet, så medlemmer eksempelvis i metalinudstrien med relationer til Ukraine kan søge hurtig og gratis psykologhjælp.

Fornyelig kom en medarbejder og spurgte, om vi kunne give hans søn lidt arbejde på vores metalvirksomhed. Han er 16 år og er droppet ud af gymnasiet, hvorfor han ikke har noget at lave nu. Vi vil gerne hjælpe og ansætte ham som fejedreng, men vi er meget i tvivl om reglerne for ungarbejdere. Vores medarbejder siger, at sønnen skal ansættes på den normale timelønskontrakt og til den almindelige timeløn for voksne. Er det rigtigt?