Medlemsvirksomheder skal huske at søge refusion hos TEKNIQ Barsel for barsel afholdt i 1. og 2. kvartal 2026 inden fristen den 30. september 2026.

Når du ansætter en lærling, skal uddannelsesaftalen, lønnen og virksomhedens godkendelse være på plads fra start. Fejl kan blive dyre – især hvis aftalen senere ophæves uden korrekt grundlag.

Fra 1. juli 2026 træder anden fase af beskæftigelsesreformen i kraft, og virksomhederne får en mere central rolle i opfølgningen på sygemeldte medarbejdere.

Højesteret fastslår, at vikarbureauvikarer ikke er omfattet af funktionærloven, når vikarloven er overholdt. Dommen giver virksomheder et klarere grundlag for at bruge vikarer fleksibelt, hvis forlængelser kan begrundes sagligt og driftsmæssigt.

TEKNIQ Barsel lukker pr. 30. juni 2026. Fra 1. juli 2026 overgår alle medlemsvirksomheder automatisk til DA Barsel, men du kan stadig nå at søge refusion for barsel, der er afholdt inden den 30. juni.

Gode løndata kan styrke medlemmernes grundlag før lønforhandlinger og gøre det lettere at arbejde med kommende krav om løngennemsigtighed. Med NetStat kan TEKNIQs medlemmer få et bedre overblik.

Fra 1. juli 2026 overtager DA Barsel refusionen for nye barselsperioder. Det betyder mindre administration og automatisk udbetaling, når barselsdagpenge er søgt hos Udbetaling Danmark.

Snart skal arbejdsgivere først anmelde arbejdsulykker, når ulykken medfører mindst tre dages fravær ud over skadesdagen. Men der er fortsat vigtige undtagelser.

Som arbejdsgiver kan det give anledning til tvivl, når en medarbejder melder sig syg midt i en planlagt ferie. Her får du overblikket over, hvordan du skal forholde dig, når sygdom og ferie kolliderer.

Jeg har en medarbejder, der har haft barn syg flere mandage i træk. Jeg er i tvivl om, hvorvidt jeg må spørge, om barnet har været rask i mellemtiden, og om der er tale om en ny sygeperiode eller en fortsættelse af den tidligere.