Vi har en medarbejder, der tager hele sygedage i forbindelse med korte hospitalsundersøgelser som scanninger og blodprøver. Medarbejderen melder sig syg på de dage, og vi er i tvivl om, hvorvidt han har ret til løn under sygdom?

Nye tal fra DA viser, at sygefraværet i det tekniske erhvervsliv har fundet et stabilt leje efter de markante udsving under coronapandemien. Du kan også sammenligne dine egne sygefraværstal med branchens.

TEKNIQ Arbejdsgiverne har udarbejdet en vejledning til medlemsvirksomhederne om reglerne for overtidsbetaling til deltidsansatte. Vejledningen kommer i kølvandet på en ny principiel afgørelse.

En af vores medarbejdere faldt i søvn i toget og fik stjålet sin rygsæk med firmamobilen i. Kan vi kræve, at han betaler for telefonen, fordi hans tab af virksomhedens udstyr skyldes hans egne forhold?

TEKNIQ Barsel lukker pr. 30. juni 2026. Fra 1. juli 2026 overgår alle medlemsvirksomheder automatisk til DA Barsel. Overgangen giver mindre administration og automatisk refusion.

Vores lærling har sygemeldt sig med en skulderskade, men raskmeldte sig kort før en planlagt skiferie. Vi ved ikke om raskmeldingen skyldes ferien, hvordan håndterer vi situationen?

TEKNIQ har indgået et nyt samarbejde med Degoan om en digital medarbejderhåndbog, der gør personalepolitik lettilgængelig online.

Vi har en fritstillet medarbejder, der fortsat er ansat og omfattet af en konkurrenceklausul. Medarbejderen har på sociale medier syntes godt om et opslag fra den virksomhed, hvor vedkommende skal starte efter fratrædelsen. Er det et brud på loyalitetspligten?

Flere af vores medarbejdere beder om fri til at møde senere eller gå tidligere, så de kan stemme ved folketingsvalget. Har de ret til det?

Vi har mistanke om, at en medarbejder mødte påvirket på arbejde, men vi har ingen dokumentation. Kan vi kræve at medarbejderen bliver testet for indtag af narkotika – og kan vi give en skriftlig advarsel uden konkret dokumentation?