TEKNIQ lancerer ny digital guide med konkrete værktøjer til rekruttering og onboarding af internationale medarbejdere.

Mere fleksibilitet og frihed er fint – men det er fællesskabet, der får folk til at blive. Det konkluderede tre VVS-virksomheder i en fælles debat på VVS-messen i Odense, hvor rekruttering og fastholdelse stod øverst på dagsordenen.

Af gruppen af nyfaglærte, der fravælger den klassiske metalindustri, er det især medicinalbranchen, der trækker. Det viser TEKNIQ Arbejdsgivernes karriereanalyse, som Børsen har omtalt.

Arbejdsgivere, fagforbund og Jyllands-Posten står bag en ny talentpris, der vil kaste et velfortjent lys på de mange faglærte talenter, som især det tekniske erhvervsliv har brug for. Og der er stadig tid til at indstille de største fagtalenter fra din virksomhed.

21-årig klejnsmedelærling har netop vundet hædersmedaljen, Medallion for Excellence, ved World Skills. Han er en af de faglærte, som kan inspirere andre unge til at gå samme vej. Der bliver hårdt brug for dem, lyder det fra TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Fire ud af ti installatører må sige nej til ordrer på grund af mangel på medarbejdere. Det koster blandt andet på den grønne omstilling af samfundet, lød det fra TEKNIQ Arbejdsgiverne på TV2 News.

Syv ud af ti industrifaglærte starter direkte i branchen efter endt uddannelse, men dem, der søger væk fra metalindustrien, bliver i stor stil ansat i medicinalbranchen. Det viser ny karriereanalyse, som TEKNIQ Arbejdsgiverne har fået udarbejdet. 

Faglærte medarbejdere og eksperter fra udlandet er afgørende for mange produktionsvirksomheder. Men det kræver forarbejde at rekruttere og fastholde udenlandsk arbejdskraft. Bliv klogere på denne klargøring på et webinar, der afholdes i samarbejde med Trekantområdet Danmark og Business Region Midtvest.

Det behøver ikke at være hverken svært eller besværligt at forbedre trivsel og inklusion på arbejdspladsen. Se organisationen Boss Ladies' gode råd til en bedre arbejdsplads.

Der er brug for medarbejdere og talenter i alle udgaver i landets virksomheder. Sådan lyder det i et fælles debatindlæg om mangfoldighed fra TEKNIQ Arbejdsgiverne og flere andre arbejdsgiverorganisationer.