Hvad gør man, hvis man skal arbejde i et rum såsom et loft eller en kælder, hvor der er risiko for asbeststøv? Men hvor man ikke skal arbejde med selve det asbestholdige materiale? Hvilke arbejdsmiljøregler gælder?

Hvordan leder du en arbejdsplads, hvor medarbejderstaben spænder fra fagfolk med årtiers erfaring til unge digitale talenter? Hør tre virksomheders erfaringer. Kom til TEKNIQs ledelsesevent – og tag dine ledere med.

Sønderjyske Jürgensen VVS er den nyeste tilføjelse til InstallatørGruppen. Virksomheden kommer derfor til at udgøre en del af de 33 danske installationsvirksomheder indenfor el-, vvs, fiber samt ventilations- og kølesystemer.

Vinterbadning, skarpe gåder og mentale udfordringer – EuroSkills-kandidaterne blev sat på prøve under fredagens træningsdag i Vejle, hvor fire af Danmarks dygtigste unge faglærte deltog.

Flere feje-job til unge på værksteder og i industrien vil bane vejen for, at flere unge vælger tekniske uddannelser. Erfaringer fra fritidsjob påvirker unges uddannelsesvalg, og det er derfor en vigtig del af rekrutteringen, påpeger TEKNIQ.

Den 1. januar 2025 trådte en række lempelser af reglerne om unges arbejde i kraft. Der er bl.a. sket lempelser i reglerne om unges arbejde ved maskiner på værksteder eller i industrien. Det gør det muligt at ansætte unge til ”fejejob” – og derved øge interessen for en karriere i det tekniske erhvervsliv.

El-installatør Henrik Ahrens blev noget overrasket, da hans stjålne trailer dukkede op igen. Tyvene havde efterladt en asbestholdig ”gave”, der nu blev hans problem. Tendensen med asbest-dumping er desværre tiltagende efter nye regler er trådt i kraft.

Det spørgsmål er Kemp & Lauritzen i fuld gang med at besvare. De har været case på en ny rapport, som de for nylig overrakte til ligestillingsminister Magnus Heunicke. En vigtig læring er, at arbejdet kræver en høj grad af ledelsesengagement og ressourcer.

Få op til 150.000 kr. i tilskud til et rådgivningsforløb med fokus på ESG. En oplagt overbygning på Valified-ordningen, lyder det fra TEKNIQ ekspert.

Hvordan balancerer du ledelse af både erfarne fagfolk og unge digitale talenter? Hvordan bygger du bro mellem generationer, så deres forskellige styrker bliver en fordel frem for en udfordring?