TEKNIQ FORKLARET: Har du styr på, hvad man bør gøre, hvis der er unge under 18 år med til firmajulefrokosten? Se med her, og bliv klogere.

Hvordan skaber man en kultur, hvor lærlinge trives, lærer og måske endda bliver i virksomheden efter endt uddannelse? Spørger man Mie Asp, direktør i Christophersen siden 1945, er det en god idé at sætte sig i lærlingens sted.

Kemp & Lauritzen lancerer nyt initiativ, der skal tiltrække fremtidens faglærte og udvikle tilgangen til virksomhedens lærlingeprogram med en dedikeret Fagtalent Ansvarlig.

Praktik, fritidsjob og juniormesterlære - nye regler giver flere muligheder for at ansætte unge og kan blive nøglen til at sikre fremtidens arbejdskraft. Få overblikket på TEKNIQs kommende webinar.

Vores elektrikerlærling skal være far til december 2025. Han har over 9 måneders anciennitet i virksomheden på fødselstidspunktet, men vi er i tvivl om, hvad han har ret til af betaling under barslen?

Hos Kragh VVS trives deres lærlinge. Det har ikke krævet storstilede strategiske indsatser. Nej, det er et naturligt resultat af en virksomhedskultur, hvor man tjekker ind med de ansatte, hvor der er kort til ledelsen, og hvor der er konsekvenser for dem, der ikke vil den ordentlige tone.

Som opfølgning på DR’s programserie ”Livet som lærling” om trivslen blandt lærlinge i bygge- og anlægsbranchen går elevorganisationer, fagforeninger, arbejdsgivere og erhvervsskoler nu sammen i en fælles erklæring.

Alle 16 lærlinge og elever hos Yding Smedie & Maskiner skal igennem fire år på YSM-akademiet i deres læretid. Der er fokus på dannelse, læring og et stærkt sammenhold.

Elektrikeruddannelsen holder rekordkurs, og antallet af lærlinge på smedeuddannelsen er det højeste i 10 år. Det viser, at unge ser en fremtid med mening og muligheder, vurderer TEKNIQ.

TEKNIQ FORKLARET: Unge under 18 år kan være en god tilføjelse til arbejdspladsen – men det er vigtigt at have styr på reglerne for deres ansættelse. Her får du overblikket over reglerne.