Far eller medmor har ret til to ugers “fædreorlov” i perioden fra fødslen/barnets modtagelse og 10 uger frem.

Når arbejdsgivere betaler hel eller delvis løn til medarbejdere på orlov, kan udgiften til løn i stort omfang refunderes.

Mødre, fædre, medmødre, medfædre og adoptivforældre har alle ret til sorgorlov, hvis de mister et barn, eller barnet bliver bortadopteret.

Medarbejderne skal varsle deres arbejdsgiver om forventet orlov i god tid og efter barselslovens regler.

Står din medarbejder til at blive forælder, eller er du bare nysgerrig på, hvad de nye barselsreglerne betyder økonomisk? Vores lønomkostningsberegner giver dig en idé om dette.

Hver af forældrene har ifølge barselsloven ret til forældreorlov og de har i et vist omfang mulighed for at overføre orlov med dagpenge imellem sig.

Folketinget har vedtaget nye regler, der vil stille tvillingeforældre bedre, idet forældre til tvillinger født den 1. maj 2024 eller senere hver får ret til ekstra 13 ugers orlov med barselsdagpenge.

Læs om ansættelse på de forskellige overenskomstområder og download kontraktskabeloner.

Ikke alle er dækket af kollektive overenskomster, og i sådanne tilfælde, er det nødvendigt at tilføje bestemte forhold til den pågældendes ansættelsesbevis.