Nyheder fra Beslagsmede

Mød dine forhandlere: Direktør Troels Blicher Danielsen kender værdien af god forberedelse og et stærkt bagland. Han er klar til at repræsentere medlemmerne og ved, hvordan man returnerer en stærk serv både ved forhandlings- og bordtennisbordet.

Når forhandlingerne går i gang i TEKNIQ-huset, er der én ting, der er helt sikker: Kaffemaskinerne kommer ikke til at stå stille. Under overenskomstforhandlingerne bliver der drukket omkring 5000 kopper kaffe i huset – og for forhandlerne er koffein ofte den vigtigste allierede, når forhandlingerne trækker ud til de sene nattetimer.

TEKNIQ, Blik- & Rørarbejderforbundet, 3F, Dansk Metal og Dansk El-forbund afholder i fællesskab arbejdsmiljøkursus med fokus på vigtig forebyggelse ved hårdt fysisk arbejde.

Verden forandrer sig hastigt, og det har helt konkrete effekter for TEKNIQs medlemmer. På TEKNIQs årsdag den 8. maj, kommer det netop til at handle om, hvordan man bedst muligt ruster sig til forandringerne.

Den nye politiske aftale om epx-uddannelsen bliver mødt med begejstring af organisationer på tværs af erhvervslivet. Men hvad indebærer epx egentlig – foruden den grønne studenterhue? Bliv klogere på de tre bogstaver her.

Aftalen om en ny ungdomsuddannelse vil styrke unges vej til det tekniske erhvervsliv. TEKNIQ kalder uddannelsen ambitiøs og ser store muligheder i, at flere unge får øjnene op for at blive en del af fremtidens faglærte.

Betaling for søgnehelligdage og fridage følger reglerne i de forskellige overenskomster, som gælder inden for TEKNIQ Arbejdsgivernes område. Nu kan medlemmer få et overblik over fridagene i 2025.

Mød dine forhandlere: Formand Henrik Fugmann kender om nogen forhandlingsprocessen indefra. OK25 bliver hans sjette overenskomstforhandling, så han er godt klædt på til at varetage medlemmernes interesser – og så ved han ikke mindst, hvornår en rygepause kan være en afgørende forhandlingsstrategi.

En ny medlemsundersøgelse viser, at knap halvdelen af de unge, der har haft et fritidsjob i en virksomhed, vælger at gå i lære efterfølgende. Håbet er, at nye regler, der gør op med upræcise og rigide arbejdsmiljøregler, kan få endnu flere til at tage et fritidsjob i en virksomhed, lyder det fra TEKNIQ.

Årsregnskabsloven indeholder kun få krav til indholdet af ledelsesberetningen. Men en mere fyldig beskrivelse af, hvordan det er gået i virksomheden, vil næsten altid blive opfattet positivt af regnskabslæserne og dermed styrke virksomhedens professionelle image, vurderer BDO.

Hvordan foregår overenskomstforhandlingerne? Hvorfor trækker de ofte ud til langt ud på natten, og hvad betyder det for TEKNIQ’s medlemsvirksomheder? Anders Fugmann, overenskomstchef i TEKNIQ, fortæller om taktik, traditioner og de små, men afgørende detaljer, der kan påvirke forløbet.

Virksomhederne i det tekniske erhvervsliv frygter i stigende grad, at økonomiske bekymringer får kunderne til at vælge de grønne løsninger fra. Det viser en ny medlemsundersøgelse fra TEKNIQ.

Ny Dom: Højesteret har i en ny sag afgjort, at Region Hovedstaden som arbejdsgiver ikke opfyldte sin forpligtelse til at tilpasse jobbet for en handicappet medarbejder. Det kostede 310.000 kr. i godtgørelse pga. forskelsbehandling. TEKNIQ opfordrer arbejdsgivere til påpasselighed.

Kildemosen Smedie & Maskinfabrik udenfor Slagelse er vokset fra 12 til 45 ansatte på tre år med nye ordrer og nye kunder indenfor montage. Den 28-årige klejnsmed Magnus Christensen har taget hele turen fra fejedreng til medejer. Og planen er lagt for fuldt ejerskab.

Det store gennembrudsforlig for 230.000 ansatte i industrien har været ventet med spænding. Søndag blev forliget en realitet. TEKNIQ var i TV2 Nyhederne for at kommentere på forliget.

Hvis man drømmer om at sænke sin virksomheds CO2-udledning, sænke energiforbruget eller på anden måde investere i grønne tiltag – så er Erhvervspuljen det oplagte valg.

PODCAST: Hvad sker der bag de lukkede døre, når overenskomsterne forhandles? I HØRT! tager vi dig med ind i forhandlingslokalet og bag kulisserne i maskinrummet sammen med Anders Fugmann, overenskomstchef i TEKNIQ, til en snak om taktik, traditioner og de lange nætter ved forhandlingsbordet.

Vi har en lærling, der desværre ikke lever op til forventningerne på arbejdspladsen. Han er uengageret og begår mange fejl. Lærlingen møder for sent - og han virker ofte uoplagt og doven. Vi ønsker at sikre både lærlingens udvikling og en velfungerende arbejdsplads. Vi ved dog, at lærlinge er beskyttede, og derfor er det vigtigt at forstå, hvordan vi håndterer situationen korrekt?